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- 品號：4557342
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商品訊息描述
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商品訊息特點
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| 前置鏡頭畫素 |
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| 主鏡頭畫素 |
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| 特殊功能 |
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| SIM卡槽 |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
新政府執政5月將滿1年，總統府資政辜寬敏19日為總統蔡英文執政團隊表現打分數，他只給了75分；辜寬敏表示，目前問題還很多，雖然政府看起來很努力，但成果尚未表現出來；政府的表現仍不夠、仍太慢，應該好好努力一下。
辜寬敏是在新台灣和平基金會的舉辦第二屆台灣歷史小說獎頒獎典禮前，接受媒體訪問時，做了上述的表示。
媒體問到新政府上台將滿1年，如何看待總統蔡英文表現？辜寬敏說，還不到80分，「應該75分吧」，他說，政府看起來很努力的樣子，但成果尚未表現出來。現在還有很多問題，「不但有黨產的問題，司法改革也有問題，這是幾十年累積的問題」。
辜寬敏說，要解決不是這麼簡單，這個可以理解，但是政府的表現讓大家覺得仍不夠，仍太慢，應該好好努力一下，這是大家現在對民進黨的期待。
對於過去曾批評行政院長林全「不是一個理想的領導人」，現在執政是否及格？辜寬敏表示，「及不及格看他做行政院長後的努力，有很多事情有在動手、有在開始，但是還沒有結果出來。」
辜寬敏說，不管黨產也好、司法改革也好，社會對民進黨一方面有期待，一方面也在問，政府有沒有真的認真在做？有沒有決心在做？「林全可能很努力，若有問題那是能力的問題！」
辜寬敏指出，他很早就說過，總統不要想要做8年，要想做4年就好，「以前2任的總統，前4年做的不錯，後4年被人批評，能看嗎？不要想8年，4年妳全力去做，4年後讓人相信妳4年做的不錯，這樣比什麼都有價值」。
鬧得沸沸揚揚的「一例一休」於2016年12月6日正式在立法院三讀通過，修正後的《勞基法》於2017年元旦上路，此後全年國定假日由19天減為12天，勞工在2016年9月之後，比公務員多放教師節、光復節、蔣公誕辰、國父誕辰及行憲紀念日共5天的小確幸，也宣告結束，但勞工仍比公務員多放1天勞動節。
單周40工時 實質周休二日
什麼是「一例一休」呢？首先要知道，《勞基法》修正後有4種休假日：例假日、休息日、特別休假日及國定假日。
「一例一休」的源頭是，政府於2016年1月1日將法定正常工時由雙周84小時縮減為每周40小時，如以1天上班8小時計算，1周上班5天，即能達到40小時，等同讓勞工全面周休二日：1周有2天休假日，但這2天是1天例假日＋1天休息日，這就是所謂的「一例一休」。
為什麼周休二日不是2天例假日或2天休息日呢？這就涉及公司出勤調度及保障勞工等更深層的問題。按《勞基法》規定，例假日原則上不得加班，除非發生天災、事變或突發事件，雇主才能要求勞工加班，若勞工加班，雇主要「發給加倍工資＋補假」。勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛進一步指出，國定假日、休息日及特休日若也是因「發生天災、事變或突發事件」的前提而要求勞工加班，雇主要給予的加班費也比照例假日，除了加倍日薪外，再加1天補休。
休息日則是在勞工同意的情況下可以加班，加班費在修法後有所調升。
拉高企業成本 休息日加班費大增
舊法規定勞工每7天至少要有1天例假日，《勞基法》修正後改為7天內要有1天例假日、1天休息日，休息日的設計是保留企業需要勞工加班的彈性，但為保障勞工權益，希望透過拉高加班成本的方式，減少企業要求勞工加班的情形，因而將休息日的加班費大幅提高。
修法後的休息日加班費算法，為加班的前2小時須另再加給1又3分之1時薪，第3個小時起，另再加給1又3分之2時薪。加班4小時內以4小時計算，4～8小時以8小時計算，8～12小時則以12小時計算。
特休假沒休完 雇主應發給工資
除了例假日與休息日，勞工還有另外2種假日：「國定假日」和「特別休假」，特別休假是在公司服務滿一定時間所給予的休假，為帶薪假。
修法前，民間企業普遍的情況是特休假若沒有休完，等同於放棄，雇主也不會將未休的年假折算為工資，但有些公司會讓員工將沒休完的年假累積到下一年度。
由於特休假本來就是帶薪假，修改後的《勞基法》規定，若勞工特休假因年度終結或契約終止未休完的日數，雇主應發給工資且不得遞延。也就是說，若特休假沒休完，除了本薪之外，雇主還需要加發未休完天數的薪資。
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